Deshalb ist es wichtig, dass von wichtigen Mitarbeitergesprächen ein Protokoll erstellt, von beiden Seiten unterzeichnet und mit den Personalakten gemeinsam aufbewahrt wird. Wie erfolgreich war ich? Oder reicht eine mündliche Kenntnisnahme aus? Gibt es ein Recht auf ein Mitarbeitergespräch? EIN Anwalt hätte gesagt ... heißt nicht unbedingt, daß der MA einen Anwalt hat, der das Protokoll haben will. Eine rechtliche Bedeutung kann das Protokoll eines Mitarbeitergesprächs dann bekommen, wenn es später zu einem Prozess vor dem Arbeitsgericht kommt. Die Inhalte des Gesprächs wurden nicht sehr vorte Da würde ein Schreiben vom Anwalt kommen. Auch das Mitschicken einer Unterschriftsdatei im TIF- oder JPG-Format macht natürlich keinen Sinn. Der Ablauf vom Mitarbeitergespräch. Ein effizient erstelltes Protokoll dann auszudrucken, zu unterschreiben, zu kopieren und per Post zu verschicken wäre sicherlich ein Rückschritt in veraltete Verfahren. Wenn da also klar drinnen steht, was Ihr besprochen habt, dann würde ich es unterschreiben, und eine zweite Ausfertigung des Protokolls für die eigenen Akten anfordern (es sollte also mit zwei Originalen gearbeitet werden). Welche Ziele galt es zu erfüllen? ... Anders als ein Arbeitszeugnis, das auch Externe sehen, muss das Protokoll nicht wohlwollend formuliert sein, da es nur firmeninterne Personen zu sehen bekommen. Beide Varianten haben Vor- und Nachteile und hängen vom jeweiligen Anlass ab. In jedem Fall sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils Zugang zum erstellten Protokoll haben, zumal dieses dann Bestandteil der Personalakte wird. Muss man Unterschreiben? Ein Gesprächsprotokoll ist nichts anderes als die Wiedergabe eines geführten Gesprächs. Antworten Viele Grüsse Webling. Es darf und soll Klartext gesprochen und geschrieben werden. muss man ein Mitarbeitergespräch aus dem sich eine negative Leistungsbewertung ergibt unterschreiben? So ist das Protokoll korrekt, muss jedoch nicht alle Details enthalten, die den Beteiligten hinterher unangenehm sind. b) Wenn der Inhalt dem tatsächlichen Gespräch entspricht, einem der aber nicht gefällt, bzw. a) Muss man wirklich das Protokoll eines Mitarbeitergespräches zwingend unterschreiben? Ein leerer Akku oder ein vergessenes Ladekabel sorgt für peinliche Momente und zieht ein Gespräch womöglich unnötig in die Länge, wenn noch Abhilfe geschaffen werden muss. Häufig sehen Mitarbeiter den Sinn hinter einem Protokoll nicht und arbeiten nur unwillig an der Niederschrift. Beide Varianten haben Vor- und Nachteile und hängen vom jeweiligen Anlass ab. Hätte der MA einen Anwalt, bräuchte wohl kaum der MA den BR unter Druck setzen. Trotzdem müssen manche Protokolle tatsächlich unterschrieben werden, um „gültig“ zu sein. man für ungerechtfertigt hält. Das Gesprächsprotokoll ist ein nützliches Hilfsmittel in der täglichen Arbeit von Unternehmen, Verbänden oder staatlichen Einrichtungen – wenn es richtig eingesetzt wird. Hallo, ich habe Probleme mit meiner Wohnbereichsleitung (arbeite in der Pflege) und wurde deshalb zum Gespräch gerufen. _____ _____ _____ 2. Muster von arbeitsrechte.de Checkliste für ein Mitarbeitergespräch 1. Der Arbeitgeber möchte ein Mitarbeitergespräch führen, aber … Mitarbeitergespräch: Muss der Mitarbeiter zum Personalgespräch erscheinen? Abmahnung muss in dem ganzen Text nicht auftauchen, da kann auch nur Gesprächsprotokoll drüber stehen, ist dann halt das Protokoll einer mündlichen Abmahnung. Sprich: Es muss ein konkretes (wann, wo, was) Fehlverhalten beschrieben worden sein, und es müssen rechtliche Konsequenzen (Kündigung) für den Wiederholungsfall angedroht worden sein. Nach der richtigen Vorbereitung geht nichts mehr schief. Ob über das Personalgespräch ein Protokoll angefertigt wird oder nicht, muss von Fall zu Fall entschieden werden. Es wurde ein Protokoll angefertigt. Anschrift: neben der Anschrift des Bevollmächtigten muss eigene der Beschwerdeführer eine postalische Anschrift angeben, damit der Gerichtshof bei Bedarf Kontakt mit ihm aufnehmen kann. Bin ich rechtlich verpflichtet, dieses Protokoll zu unterschreiben? Steht bei Ihnen ein Personalgespräch an, muss das ganz und gar nichts Schlechtes bedeuten. c) Hat man ein Recht auf eine Kopie? Ob über das Personalgespräch ein Protokoll angefertigt wird oder nicht, muss von Fall zu Fall entschieden werden. So wie es tönt, ist das Protokoll eher detailiert und ich würde in diesem Fall einen Hinweis auf eine hefige oder angeregte oder intenisve Diskussion einfügen.